GLOBE GROUPE est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés.

Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel.

Le Groupe réalise un CA supérieur à 160 M€ et réunit plus de 500 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. 

Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping

Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE GROUPE conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes.

Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE GROUPE est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous !

Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ?

Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process 

 

Ce que nous offrons :

• Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement.
• Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle.
• Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer.

En tant que chargé de recrutement, tu seras responsable de l'identification, de la sélection et de l'intégration des talents pour nos équipes terrain. Tes missions incluront :

• La gestion des processus de recrutement de bout en bout, en utilisant des outils comme les plateformes de sourcing et les logiciels de suivi des candidats.
• La participation active à la définition des besoins en recrutement avec les managers opérationnels.
• L'organisation et la réalisation des entretiens de recrutement, en assurant une expérience candidate positive.
• La coordination avec les équipes internes pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• L'analyse et l'optimisation continue de nos processus de recrutement pour améliorer leur efficacité.

Pourquoi nous rejoindre

Chez TechSell, nous croyons en la puissance du collectif et en la bienveillance. Tu évolueras dans un environnement stimulant, où chaque mission est une opportunité de grandir. Nos points forts :

• Une grande diversité de clients, de métiers et de missions.
• Une ambiance de travail bienveillante et responsabilisante.
• Un esprit solidaire et communautaire : Ensemble, c'est tout.
• Des formations certifiées pour développer tes compétences.
• Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération annuelle comprise entre35K€ et40K€.
• Des horaires de travail en temps plein.

Prêt.e pour ton prochain challenge professionnel au sein d'un Groupe labellisé Happy@Work ?

📌 Compétences

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection des candidats
• Connaissance des outils de sourcing et de gestion des candidatures (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)
• Capacité à analyser les besoins en recrutement et à rédiger des offres d'emploi attractives
• Expertise en entretien et évaluation des compétences des candidats
• Connaissance des normes et de la législation en matière de droit du travail
• Compétences en gestion des relations avec les candidats et les managers
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Rigueur et sens de l'organisation

📌 Soft Skills

• Sens du relationnel et de l'écoute
• Empathie et capacité à créer un climat de confiance
• Adaptabilité et réactivité
• Autonomie et proactivité
• Sens de l'organisation et des priorités
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler sous pression
• Créativité et innovation
• Sens du service et de la satisfaction client
• Éthique et intégrité

📌 Expérience

• Expérience significative dans un rôle similaire de chargé de recrutement
• Connaissance approfondie des processus de recrutement et des meilleures pratiques en matière de sélection des candidats

📌 Formation

• Formation en ressources humaines, psychologie, ou domaine connexe
• Certifications ou formations complémentaires en recrutement et en gestion des talents